Une attention portée à chacun

Nous mettons en place de nombreuses actions pour favoriser l’intégration professionnelle et l’employabilité des collaborateurs.

Une attention particulière est portée sur l’intégration de nos collaborateurs, que ce soit les nouveaux arrivants ou les collaborateurs internes qui changent de crèche et/ou de métier. 

 

C’est toute une équipe qui est en énergie pour accueillir le collaborateur, pour que cette expérience soit une étape valorisante dans sa vie professionnelle et que toutes les conditions de sa réussite soient réunies. Différents outils sont mis en place et relus régulièrement : des grilles d’appropriation des compétences spécifiques à chaque métier, des livrets d’intégration et de formation, des modules de formation en e-learning…

Nous mettons en place de nombreuses actions pour favoriser l’intégration professionnelle et l’employabilité des collaborateurs. Une attention particulière est portée sur l’intégration de nos collaborateurs, que ce soit les nouveaux arrivants ou les collaborateurs internes qui changent de crèche et/ou de métier. 

C’est toute une équipe qui est en énergie pour accueillir le collaborateur, pour que cette expérience soit une étape valorisante dans sa vie professionnelle et que toutes les conditions de sa réussite soient réunies. Différents outils sont mis en place et relus régulièrement : des grilles d’appropriation des compétences spécifiques à chaque métier, des livrets d’intégration et de formation, des modules de formation en e-learning…

Tout au long de la vie professionnelle des collaborateurs, des formations articulées autour de différents parcours sont proposées :

  • Le parcours commun : commun à tous les métiers, il véhicule et partage les valeurs, les intentions éducatives, la pédagogie et les bonnes pratiques de RIGOLO COMME LA VIE.
  • Le parcours métier : un accompagnement personnalisé et continu est proposé en fonction du métier de chaque professionnel
  • Le parcours sécurité : pour répondre à notre promesse de sécurité auprès des enfants, de leur famille et de nos collaborateurs, un parcours de formation sécurité est déployé dans chaque structure en tenant compte également des spécificités de la crèche.

 

Chaque parcours s’articule autour de 3 étapes de formation :

  • La formation initiale : acquisition des fondamentaux
  • La formation complémentaire : approfondissement d’un des fondamentaux
  • La formation perfectionnement : développement de nouvelles compétences permettant de d’acquérir une expertise reconnue ou de travailler sur des sujets transverses pour le réseau.

 

Concrètement, nous avons développé un catalogue de formations propre à notre activité petite enfance ouvert à tous les collaborateurs. Nos formations sont animées par des prestataires extérieurs reconnus pour leur expertise sur des thématiques spécifiques ainsi que par des professionnels identifiés comme experts dans leur métier et accompagnés à l’ingénierie de formation. Une plateforme de formation numérique est également accessible et disponible à tous, avec des formations et des parcours en libre-service, des formations blendeed learning et des groupes de paroles.

Le PLAN DE FORMATION

Le plan de formation est réfléchi et construit chaque année en fonction des priorités posées par le réseau notamment au regard de notre projet éducatif mais aussi en fonction des besoins collectés auprès des équipes en lien avec les projets pédagogiques et axes de développement des crèches, et auprès des collaborateurs en lien avec leur accompagnement personnalisé et leur projet professionnel.

 

Ce qui permet à chacun de développer ses compétences tout au long de son parcours et d’être acteur de son projet professionnel.

Des rites et rythmes mis en place pour accompagner chaque professionnels

Au-delà de la période d’intégration, de l’animation quotidienne et de la formation continue des collaborateurs, des rites et rythmes sont posés pour échanger sur leurs niveaux de professionnalisme, leurs objectifs et leurs projets professionnels.

  • L’Entretien Annuel de Progrès et l’Entretien Semestriel de Progrès sont deux temps d’échanges privilégiés entre le collaborateur et son manager, dans une relation s’appuyant sur nos valeurs de respect, de progrès et de partage. Ils permettent de co-construire et partager autour d’objectifs individuels, de points de réussites, d’axes de progrès, de besoin d’accompagnement…
  • L’Entretien Professionnel, proposé chaque année aux collaborateurs, offre la possibilité de réaffirmer et de travailler son projet professionnel et de se projeter sur des moyens/long terme

Ces différents entretiens managériaux s’effectuent dans une posture d’écoute, de bienveillance et d’exigence, dans une relation de confiance et de transparence. 

Un accompagnement adapté à chaque collaborateurs

Ainsi, Rigolo Comme La Vie s’engage dans l’accompagnement des collaborateurs dans leur démarche personnelle de Validation des Acquis de l’Expérience (soutien administratif, collectif dédié, partenariat avec des écoles…).

 

Nous encourageons également les mobilités et communiquons régulièrement sur les opportunités du réseau pour permettre à chacun de découvrir un nouvel environnement propice à la montée en compétences. Et nous proposons à chacun de s’impliquer dans des missions transverses pour co-construire des solutions concrètes et contribuer au projet Rigolo Comme La Vie (organisation du temps de travail, mise en place de nouveaux outils, projet handicap…)

Rejoignez-nous