Des engagements réciproques
Conscient de l’implication de chacun de ses collaborateurs, RIGOLO COMME LA VIE leur permet de bénéficier d’avantages pour leur permettre de concilier vie professionnelle et personnelle : mutuelle et prévoyance d’entreprise, carte avantages collaborateurs IDKIDS, places en crèche, participation aux frais de transport, aide au logement, avantages CSE…
L’organisation du travail a été co-construite avec un groupe de travail composé de collaborateurs, directeurs et membres de l’équipe RH. Elle pose un fonctionnement sur 37h30 par semaine qui donne droit à chaque collaborateur à temps complet à 15 R.T.T de compensation. Des jours enfants malades et des absences exceptionnelles liées à des événements familiaux sont également mis en place.
Un système de prime trimestrielle existe depuis 2019 et permet aux collaborateurs d’être associés à la performance du réseau.
Un travail étroit avec notre Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail nous permet de tester, ajuster et valider différents dispositifs d’accompagnement spécifiques tel que pour les femmes enceintes (avec un aménagement du temps de travail entre autres).
Favoriser l'inclusion des collaborateurs et sensibiliser le collectif
Dans le respect de ses engagements RSE / RHESSEME et de sa charte diversité, RIGOLO COMME LA VIE est engagé dans la démarche HANDI’ACT portée par le groupe IDKIDS qui nous encourage à professionnaliser et renforcer nos actions d’inclusion. 4 ambassadeurs au sein de notre réseau sont référents pour répondre aux sollicitations des collaborateurs, les accompagner dans leurs démarches et mettent en place des actions de sensibilisation.